Расчет зарплаты и кадровый учет в Латвийской Республике

Тип проекта: Автоматизация

Партнер, осуществивший внедрение/проект:	1С:Франчайзи TAUDAT / Все решения этого автора »» Рига тел.: (+371) 67533-358 Сидякина Анна
Версия 1С:Предприятия:	7.7
Внедренное типовое решение:
Отрасли:	Национальные и международные стандарты учета >> Латвия >>

Автоматизированы следующие функции:

• Управление персоналом и кадровый учет (HRM)
• Учет по международным и национальным стандартам
• Учет по национальным стандартам
• Латвия

Описание:

Программа позволяет: - Учитывать расчеты с сотрудниками по оплате труда по окладу, по тарифу, по бригадным и сдельным нарядам, по разовым договорам; - Вводить дополнительные начисления – премии, бонусы и т.п. Хранить данные о величинах различных доплат справочнике "Доплаты сотрудников" для автоматизации ввода списком; - Учитывать налоги на доходы и отчисления с фонда оплаты труда; - Вводить дополнительные удержания; - Вести табели учета рабочего времени; - Производить выплату заработной платы через кассу и банк с выгрузкой информации для банка в электронном виде; - Автоматически формировать расчетные и платежные ведомости, расчетные листки сотрудников; - Корректировать результаты расчетов прошлых периодов либо в текущем периоде, либо с пересчетом предыдущих и изменением налоговой отчетности; - Вести штатное расписание; - Получать кадровые статистические отчеты; - Получать налоговую отчетность; - Формировать бухгалтерские проводки для экспорта в другие программы; Дополнения к типовой конфигурации: - все документы и отчеты конфигурации и их диалоги и печатные формы приведены в соответствие с законодательством Латвийской Республики; - встроена возможность выбора языка интерфейса (русский, латышский) через настройки пользователя; - Справочник сотрудников дополнен необходимыми для отчетности ЛР реквизитами – такими, как "Персональный код", "Территориальный код", "Национальность" и т.п.; - расчитываются налоги на доходы сотрудников – «социальный налог работника» и «подоходный налог работника» в соответствии с законодательством ЛР с учетом категории плательщика; - При начислении заработной платы учитывается отчисление предприятием социального налога с фонда оплаты труда в соответствии с законодательством ЛР; - Изменен алгоритм расчета начисления по больничным листам. Введен новый вид расчета – «Больничный лист категории B» - неоплачиваемый; - изменен порядок начисления необлагаемой налогами материальной помощи сотрудникам. Конфигурация позволяет получать типовые отчеты ЛР: - сообщение по социальному налогу на доходы сотрудников; - распределение подоходного налога сотрудников по территориальным кодам; - сообщение о подоходном налоге сотрудника; - сведения о наемных работниках; - личные карточки сотрудника: персональный счет, карточка по соцналогу, сообщение по ПН; - статистический отчет 2-darbs; Изменена обработка генерации бухгалтерских проводок для экспорта в другие конфигурации «1С:Предприятия».

Параметры:

Около пяти рабочих мест, одновременно 2-4 подключения, среднее число активно работающих – 1-2. Справочник сотрудников – более 300 человек, более 50 подразделений. Документооборот за месяц – 2-5 бригадных нарядов, около 10 приемов на работу и увольнений, до 50 отпусков и больничных в месяц. Локальная сеть: Intel Server STL II Pentium III 1000 Ghz x 2 proc. RAM 2 Gb HDD 4x18 Gb RAID 5 Intel Network Adapter 100 Mbit. Сеть 100 Mbit.

Внедрение

SIA "Reaton Ltd"

Общая численность компании:

Рига, Июль 2003 20:00:00

Вариант работы: Файловый

Общее число автоматизированных рабочих мест:

Количество одновременно работающих клиентов

Подтверждение